Mediación, alternativa de acuerdos
Por la pandemia el número de casos de mediación se ha incrementado en el Centro. (Foto El Heraldo)
Con la emergencia sanitaria se han presentado problemas de diversa índole que ha generado ciertas controversias; no obstante, muchas se están resolviendo gracias a la mediación.
El director del Centro de Mediación y Arbitraje de las Cámaras de Comercio de Ambato e Industrias de Tungurahua, Javier Hernández, explicó que la mayor incidencia de conflictos es por deudas, situaciones laborales y divorcios.
Esto ha provocado que aumenten las cifras de pedidos de mediación, lo cual es positivo tomando en cuenta que es una opción para llegar a convenios favorables para las partes.
En estos casos el Centro brinda un gran contingente para evitar que los conflictos se vayan a trámites judiciales que requieren tiempos largos.
El acta de mediación facilita en corto tiempo cristalizar acuerdos, cuya validez es similar a una sentencia de última instancia.
Por su parte, el profesional del Derecho, Manuel Bautista, mostró su preocupación, porque la pandemia ha causado la terminación de relaciones laborales con un sinfín de empleados, sobre todo aplicando el artículo 169 numeral seis del Código de Trabajo, cuya interpretación está siendo equivocada por ciertos patronos.
Esto ha generado diversidad de conflictos, ya que no se han concretado liquidaciones como señala la ley y más bien efectivizando despidos intempestivos.
“Diversidad de gente abusó de este artículo para terminar la relación laboral afectando sobre todo a los empleados antiguos para evitar el pago de jubilación patronal”, sostuvo.
Indicó que los jueces están resolviendo a favor de los trabajadores con el pago como manifiesta la ley incluido el despido intempestivo y las respectivas liquidaciones. (I)
