Igual cargo… diferente sueldo

Relato al interior de una empresa en Ambato, “soy analista de personal (Ricardo), de hecho somos dos funcionarios en ese puesto y, pese a tener el mismo tiempo trabajando, sin embargo Roberto gana más que yo y no me parece justo, ya que prácticamente hacemos lo mismo.”

Ricardo va a pedir el aumento y el jefe que era muy justo, le dice que para analizar dicho pedido, primero vaya a la tienda de la esquina y compre unas naranjas para hacer un jugo y repartir a los trabajadores del área ya que hacía mucho calor, al ir al establecimiento de la esquina le indican que no hay naranjas, por lo cual regresa donde el jefe y le menciona que no tienen la fruta, que hablen de su aumento.

En ese instante el jefe llama a Roberto y le encarga similar tarea, quien va a la tienda de la esquina y luego regresa para responder a su superior, que en efecto no hay naranjas, pero tienen tomate de árbol (5 en un USD 1,00), disponen de piñas cada una a USD 1,50, cuentan con babacos, 3 en USD 2,00 y cuentan con naranjillas para hacer el jugo.

Ya ves le comenta el jefe a Ricardo porque pese a ocupar similar puesto con Roberto, el gana más que tú? Cuantas veces al interior de nuestra organización se cumple el famoso “derecho adquirido”  es decir que luego del tiempo de prueba ya nos creemos “dueños del puesto”,  dejando de lado la creatividad, productividad, investigación, incluso a veces los valores como el saludo, respeto, disciplina.

Recordemos que vivimos en un mundo globalizado, donde las empresas un día se crean y al otro desaparecen, justamente por falta de  innovaciones ya sea en el producto o en el servicio; lo deseable es que cada funcionario, todo trabajador entregue más de sí,  para que la entidad perdure y permita ser fuente generadora de trabajo, por su parte la empresa una vez que se cumplan las metas, debe proporcionar a sus colaboradores un sueldo justo que no solo satisfaga la canasta básica sino que permita un ahorro sustentable para mejorar su calidad de vida y el de su familia. (O)