Expiden el reglamento para la equidad salarial

(NL)El  Ministerio de Trabajo  expidió ayer 17 de enero de 2025 el reglamento que
regula la equidad salarial, tras la aprobación en la Asamblea de la Ley para la
Igualdad entre Hombres y Mujeres.
La cartera de Estado enfatizó que esta normativa es de aplicación obligatoria para
el sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector público,
gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas, etc.
En el documento consta, por ejemplo, que las áreas de Talento Humano de cada
empresa o institución realicen procesos de capacitación virtual, presencial o mixta,
con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus
trabajadores o servidores públicos. Se abordarán estos ejes:
Empleadores e instituciones del Estado deberán reportar las acciones mencionadas
en el mes de enero de cada año, para lo cual el Ministerio de Trabajo implementará
el módulo o sistema informático correspondiente.
Asimismo, se detalla cómo denunciar en caso de que haya discriminación salarial,
sea en el ámbito público y privado.
La Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres fue publicada en el Registro
Oficial el 19 de enero de 2024, y busca «garantizar la igualdad de remuneración y
cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en
el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin
discriminación por razones de sexo o género», remarcó la Asamblea. (I).