Acuerdos laborales con claras desventajas
A escala nacional se anunció la salida de 150 mil empleados. (Foto El Heraldo)
Los llamados acuerdos entre patronos y trabajadores muestran evidentes desventajas que perjudican a la parte más débil, indicó el analista jurídico Santiago Alvarado.
Lo que está sucediendo con los despidos es que el empleador está imponiendo sus condiciones que si no son aceptadas terminan en la salida del trabajador, añadió.
«La parte trabajadora está resultando la más sacrificada en la relación laboral», enfatizó.
Ante ello, Alvarado calificó a la ley de ayuda humanitaria como cruel, ya que beneficia a una parte y perjudica a otra.
No concibe que una ley anuncie acceso al crédito cuando un empleado no podrá acceder a este beneficio, debido a que estará en la desocupación.
El caso fortuito o fuerza mayor debe ser de la empresa y no respecto a la pandemia. Para acogerse el empresario deberá acudir ante la autoridad judicial y declararse en quiebra y luego de ello aplicar a dicha causal para terminar la relación laboral, dijo. (I)CARLOS 925
