Del Teletrabajo al Trabajo Presencial / Editorial

Ha pasado más de un año desde la emisión del Decreto 1017 que restringió la movilidad en todo el territorio ecuatoriano. En dicho acto normativo se estipularon varias excepciones a la restricción de movilidad, por ejemplo, para las personas que prestan un servicio público o un servicio privado de provisión de servicios básicos.

Los sectores de la economía que no se encontraban autorizados para asistir presencialmente al trabajo, tuvieron que tomar alternativas para no frenar del todo sus actividades. El teletrabajo ha sido una modalidad que muchas empresas exploraron, especialmente las que prestan servicios intangibles.

El trabajo desde casa no es una alternativa para el sector industrial o de la construcción, ya que dichas empresas requieren de personal para producir, construir o manufacturar. Por el otro lado, el sector de la educación adoptó bastante bien a la nueva modalidad de trabajo, así como las empresas jurídicas, de publicidad, financieras, entre otras.

El COE determinó un aumento del 50 al 70 por ciento de trabajo presencial, sin embargo, muchas empresas han adoptado satisfactoria el teletrabajo y se mantendrán con esa modalidad.  Es importante que los empleadores que puedan mantener el teletrabajo lo hagan y los que necesiten trabajo presencial regresen a esa modalidad.